障がい者支援施設の介護職員／未経験OK／賞与年3回／入職時より有給付与／残業月2時間程度／チーム体制で安心／まずは見学から！（投稿ID : 1mn6j8）

＼ 神辺ホームで働く魅力 ／ ✅賞与年3回 ✅入社時から有給付与 ✅チーム体制で安心 ✅残業月２時間程度 ✅リフト活用で身体負担を軽減 ✅資格取得支援あり 履歴書不要｜まずは見学から！ 「自分にできるか不安…」 「まずは雰囲気を見てみたい」 そんな方も大歓迎です！ いきなり選考は行わず、 実際の職場を見てから 選考に進むか決めていただけます。 無理なくスタートできる環境です。 ■仕事内容 障がいのある利用者様の 日常生活をサポートするお仕事です。 ・食事、入浴、排泄のサポート ・移乗介助（リフトなどの機器を使用） ・レクリエーション支援 ・ チームで支える体制なので、 　一人に負担が偏ることはありません ・リフトなどの機器を活用し、 　体への負担軽減にも取り組んでいます ・勤務はまず日勤からスタートし、 　慣れてきたら夜勤にもチャレンジ。 【ある1日の流れ（日勤の例）】 9:20　午前の入浴介助 11:30　昼食準備と介助 13:00　午後の入浴やレクリエーション活動 16:30　夕食準備と介助 18:00　業務終了、夜勤スタッフへ引き継ぎ ■この仕事の特徴 当施設では、重度の身体障がいを お持ちの方が多く、一人ひとりと しっかり関わる支援を行っています。 簡単な仕事ではありませんが、 その分「ありがとう」 「あなたにお願いしたい」と 頼っていただけるやりがいがあります。 ■未経験の方も安心 ・まずは名前と顔を覚える 　ところからスタート ・先輩が必ず付き添い ・「一人にしない」体制を徹底 ■働きやすさへの取り組み 長く安心して働ける 環境づくりを大切にしています。 ◎身体への負担軽減 ノーリフトケアを推進し、 機器を活用した介助を実施 →腰への負担を抑えて働けます ◎チーム体制 一人に任せきりにせず、 協力しながら支援。 夜勤も複数名体制で安心 ◎有給休暇 入社時から付与／平均取得9.6日 →無理なく働き続けられる環境 ◎育成体制 「一人にしない」指導を徹底 → 段階的にスキル習得可能 ■instagramでも情報発信中！ 施設の雰囲気や職員インタビュー を掲載しています。 「kannabehome」で検索 □■───────────────── 社員インタビュー （生活支援員(入職9年目)） ─────────────────■□ Q. この仕事のやりがいは？ A. 一番は、利用者さんから 「ありがとう」 「○○さんにお願いしたい」と 名前で頼ってもらえることです。 重度の身体障がいをお持ちの方が多く、 排泄介助や移乗など 大変な場面も多いですが、 人見知りで最初は心を閉ざしていた方が、 ある日ふっと「○○さん」と名前を 呼んでくださったことがあって…。 その時は先輩と一緒に 涙が出るほど嬉しくて、 「この仕事を続けてきてよかった」 と心から思いました。 Q. 大変だと感じるのはどんな時ですか？ A. 排泄介助や全介助の移乗など、 どうしても体力が必要な場面はありますし、 言葉で気持ちを伝えられない方の 「拒否」が強い時は、最初は 戸惑うことも多いと思います。 でも、日々表情やしぐさをよく見ていると、 「今はこれが嫌なんだな」 「これは遊びたいサインなんだな」 と少しずつ分かってくるんです。 簡単ではありませんが、 その分やりがいも大きい仕事です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ○賞与年3回（実績4.6ヶ月分） 賞与は２年目以降の実績となります。 ※初年度の賞与は入社月により変動します。 〇人事考課制度あり 年間２回、施設管理者(施設長）・部署長を交え話をする機会を設けています ※自身に対する評価の説明を聞くだけではなく、 職員自身の想いや考え、希望等の意見を発信する場です。 【休日休暇】 週休二日制 育児休業（取得実績あり） ※育児休暇後の復帰に関しては、時短勤務可 産前産後休暇 介護休業（取得実績あり） 冠婚葬祭 有給休暇（入社月より最大１０日間付与） ※初年度の有給休暇は入社月により変動します。 【福利厚生】 ○社会保険完備 ○退職金制度（勤続1年以上） ○再雇用制度あり ○マイカー通勤可（無料駐車場あり） ○制服貸与 ○通勤手当：実費支給　上限20,000円／月 ○資格手当：介護福祉士・社会福祉士等　各6,000円／月 ○扶養手当：配偶者8,000円／月、子一人につき2,200円／月 ※第3子以降 1,000円 ○保育手当：未就学児1人につき、上限20,000円／月 ○夜勤手当：18,000～40,000円／月 （月3～5回） ○住宅手当：5,000円（賃貸契約をしている世帯主の方が対象） ※資格取得支援について※ 入職後に、法人が推奨する資格の受験した職員については、 資格取得後に取得費用の半額（本人負担額の上限5万円)を支給します。