賞与総額2億円超。 給与も福利厚生も、本気で従業員へ還元する会社です。（投稿ID : 1s3ys2）

賞与が年3回。未経験から年収800万円以上の実績がある福祉の会社があります。】 「福祉の仕事は好き。でも、この収入のままで将来は大丈夫だろうか」 「頑張っても給与が上がらない」 「責任は増えるのに待遇は変わらない」 そんな不安を感じている方へ。 白ゆりグループは、約5年間のボランティア活動を原点にスタートし、現在では児童デイサービス、生活介護、就労継続支援B型、グループホームなどをはじめ30を超える福祉・医療サービスを展開し、200名を超える従業員が活躍しています。 私たちが成長を続ける理由は、単に事業所や売上を増やすためではありません。 支援を必要とする方へ、より多くの安心を届けるため。 そして、その成果を現場で頑張る従業員へ還元するためです。 実際に、賞与は年3回。今年度の賞与総額は2億円以上。 さらに全従業員を対象とした表彰制度や賞金制度も整えています。 福利厚生も家賃補助、ペット手当、誕生日企画など独自の制度を多数導入し、その多くは現場職員の声から生まれました。 さらに従業員の皆様やご家族様にも感謝を伝えたいという想いから、大阪プロレスやベリーグッドマンを招いたイベントなども開催してきました。 ここまで読んで、 「でも、それは一部の人の話では？」 と思われるかもしれません。 白ゆりでは年功序列ではなく、挑戦や成長を評価しています。 利用者様のために自分事として考え動く姿勢。 周囲と協力する姿勢。 より良い支援をしようとする行動力。 そういった日々の積み重ねを評価しています。 実際に 「無資格から主任、係長、課長補佐へ昇進した職員」や、「20代で施設長になった職員」、「未経験から幹部へ成長し、年収800万円以上を実現している職員」もいます。 もちろん、全員が管理職を目指す必要はありません。 現場のスペシャリストとして支援を極める働き方もありますし、施設長や管理職、新規事業やプロジェクトへ挑戦する道もあります。 福祉だから収入を諦める。 福祉だからキャリアを諦める。 そんな働き方を変えたい。 利用者様の未来を支えながら、自分自身と家族の未来も豊かにする。 あなたの頑張りを、「やりがい」だけで終わらせない会社です。