リムズさんのプロフィール
- ニックネーム ：
- リムズ
- 認証 ：
- 電話番号
- 評価 ：
-
0
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0
- 性別 ：
- 男性
- 登録日時 ：
- 2026/04/20
- 居住区 ：
- 未登録
- 職業 ：
- 未登録
投稿一覧
正社員
あなたのスケールと、会社のスケールあってますか？
月収330,000円
千代田区 神田錦町
「いつまでこの仕事を続けられるだろう？」
肉体的に、もしくは精神的にきつい現場。
休みも不安定で、稼ぎも安定しない。
働き始めには分からなかった違和感やギャップ。
ただただ我慢している、そんな貴方。
その違和感、本当に我慢しなくてはいけないのでしょうか？
リムズグループでは貴方のその違和感を払拭し、貴方に再び建設の仕事の楽しさを取り戻してもらえるそんな環境を提供します。
現状の建設業界の1番の問題は働き手不足だと考えています。
働き手不足だからこそ、業界全体に活気がなく後進を育てる余裕がない。
後進を育てられないから、正社員雇用ではない委託での仕事になり、結果として稼ぎや休み、待遇が不安になる。
他にも、問題は多くあります。
建設、という生活基盤を担う業界が働き手がいない、では済まされない。
だからこそレベルが低い事業者も参入できる、結果現場の職人が困る。
そんな負のサイクルが現在の建設業界にはあります。
ただ、ピンチはチャンス。
業界がそんな状態だからこそ、レベルの高い仕事ができる職人・現場管理人が揃っている会社なら仕事は掃いて捨てるほどある。
仕事が多ければ安定した環境が作れる。そこで働くレベルの高い人材は1000万円でも2000万円でも稼ぐことは夢じゃない。
リムズグループは、今そんな環境を一から作ろうと取り組んでいます。
母体である株式会社リムズは、もうすぐ売上100億に到達する規模の建設会社です。
今回募集しているのは完全自社雇用での職人、現場管理人。
会社員のように安定した雇用条件に、職人の醍醐味である自分の腕次第で伸びる年収といういいとこ取りの環境で、この仕事を「いつまでも続けていきたい」と思って働ける環境で働いてくれる方を募集しています。
働いている中で感じる不満。
好き、で入った業界が嫌いになっていく感覚。
それは貴方と今の業界のスケールがあっていない証拠。
右ならえ右と、周りに合わせる必要なんてない。
貴方が貴方の考え方、貴方のなりたい職人になれる環境をリムズグループは提供します。
正社員
規格外、求ム。小さくまとまるな、はみ出せ。
月収330,000円
千代田区 神田錦町
リムズグループでは、規格外の人材を求めています。
求めている規格外の人材は、誰よりも優れている、とかそういうことではありません。
今まで働いていた会社、もしくは建設の業界の『当たり前』に違和感や不満を持っている方、そんな方を規格外の人材と定義しそういった規格外人材を募集しています。
なぜ規格外人材を求めるのか？
それは正直、私たちも今の建設業界の『当たり前』が合っているとは思っていないからです。
世間一般からのイメージはお世辞にも良いとは言えず、万年人手不足。
人手不足に加えて、実際に現場で働いている職人の待遇も十分とは言えない。
今の業界の規格に合わせられている人材よりも、業界の慣習・当たり前に飲まれていない、規格外人材を求めているのです。
リムズグループは今、100億の売り上げを射程圏内に捉えている建設グループです。
ありがたいことに仕事は困るほどあります。
仕事が多くあり、売り上げが安定しているからこそ、従業員にもしっかりと還元ができる環境を作れる。今私たちがやろうとしていることはサラリーマンのように職人が働ける会社です。
サラリーマンのように安定した休み、充実した福利厚生。
職人の醍醐味とも言える、自分の技術を磨いて稼ぐ感覚。
当社は特別良い待遇を作ろう、という考えではありません。
「本来職人が当然受けるべき評価を、適正に行える環境を作りたい」そう考えた結果が今の業界の中では規格外の環境になる、という感じです。
貴方も私たちと同じでこの業界の規格外ならば、規格外の当社で働きませんか？
正社員
あなたのスケールと、会社のスケールあってますか？
月収330,000円
千代田区 神田錦町
「いつまでこの仕事を続けられるだろう？」
肉体的に、もしくは精神的にきつい現場。
休みも不安定で、稼ぎも安定しない。
働き始めには分からなかった違和感やギャップ。
ただただ我慢している、そんな貴方。
その違和感、本当に我慢しなくてはいけないのでしょうか？
リムズグループでは貴方のその違和感を払拭し、貴方に再び建設の仕事の楽しさを取り戻してもらえるそんな環境を提供します。
現状の建設業界の1番の問題は働き手不足だと考えています。
働き手不足だからこそ、業界全体に活気がなく後進を育てる余裕がない。
後進を育てられないから、正社員雇用ではない委託での仕事になり、結果として稼ぎや休み、待遇が不安になる。
他にも、問題は多くあります。
建設、という生活基盤を担う業界が働き手がいない、では済まされない。
だからこそレベルが低い事業者も参入できる、結果現場の職人が困る。
そんな負のサイクルが現在の建設業界にはあります。
ただ、ピンチはチャンス。
業界がそんな状態だからこそ、レベルの高い仕事ができる職人・現場管理人が揃っている会社なら仕事は掃いて捨てるほどある。
仕事が多ければ安定した環境が作れる。そこで働くレベルの高い人材は1000万円でも2000万円でも稼ぐことは夢じゃない。
リムズグループは、今そんな環境を一から作ろうと取り組んでいます。
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今回募集しているのは完全自社雇用での職人、現場管理人。
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働いている中で感じる不満。
好き、で入った業界が嫌いになっていく感覚。
それは貴方と今の業界のスケールがあっていない証拠。
右ならえ右と、周りに合わせる必要なんてない。
貴方が貴方の考え方、貴方のなりたい職人になれる環境をリムズグループは提供します。
正社員
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千代田区 神田錦町
リムズグループでは、規格外の人材を求めています。
求めている規格外の人材は、誰よりも優れている、とかそういうことではありません。
今まで働いていた会社、もしくは建設の業界の『当たり前』に違和感や不満を持っている方、そんな方を規格外の人材と定義しそういった規格外人材を募集しています。
なぜ規格外人材を求めるのか？
それは正直、私たちも今の建設業界の『当たり前』が合っているとは思っていないからです。
世間一般からのイメージはお世辞にも良いとは言えず、万年人手不足。
人手不足に加えて、実際に現場で働いている職人の待遇も十分とは言えない。
今の業界の規格に合わせられている人材よりも、業界の慣習・当たり前に飲まれていない、規格外人材を求めているのです。
リムズグループは今、100億の売り上げを射程圏内に捉えている建設グループです。
ありがたいことに仕事は困るほどあります。
仕事が多くあり、売り上げが安定しているからこそ、従業員にもしっかりと還元ができる環境を作れる。今私たちがやろうとしていることはサラリーマンのように職人が働ける会社です。
サラリーマンのように安定した休み、充実した福利厚生。
職人の醍醐味とも言える、自分の技術を磨いて稼ぐ感覚。
当社は特別良い待遇を作ろう、という考えではありません。
「本来職人が当然受けるべき評価を、適正に行える環境を作りたい」そう考えた結果が今の業界の中では規格外の環境になる、という感じです。
貴方も私たちと同じでこの業界の規格外ならば、規格外の当社で働きませんか？
正社員
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それは正直、私たちも今の建設業界の『当たり前』が合っているとは思っていないからです。
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人手不足に加えて、実際に現場で働いている職人の待遇も十分とは言えない。
今の業界の規格に合わせられている人材よりも、業界の慣習・当たり前に飲まれていない、規格外人材を求めているのです。
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ありがたいことに仕事は困るほどあります。
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職人の醍醐味とも言える、自分の技術を磨いて稼ぐ感覚。
当社は特別良い待遇を作ろう、という考えではありません。
「本来職人が当然受けるべき評価を、適正に行える環境を作りたい」そう考えた結果が今の業界の中では規格外の環境になる、という感じです。
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ただただ我慢している、そんな貴方。
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現状の建設業界の1番の問題は働き手不足だと考えています。
働き手不足だからこそ、業界全体に活気がなく後進を育てる余裕がない。
後進を育てられないから、正社員雇用ではない委託での仕事になり、結果として稼ぎや休み、待遇が不安になる。
他にも、問題は多くあります。
建設、という生活基盤を担う業界が働き手がいない、では済まされない。
だからこそレベルが低い事業者も参入できる、結果現場の職人が困る。
そんな負のサイクルが現在の建設業界にはあります。
ただ、ピンチはチャンス。
業界がそんな状態だからこそ、レベルの高い仕事ができる職人・現場管理人が揃っている会社なら仕事は掃いて捨てるほどある。
仕事が多ければ安定した環境が作れる。そこで働くレベルの高い人材は1000万円でも2000万円でも稼ぐことは夢じゃない。
リムズグループは、今そんな環境を一から作ろうと取り組んでいます。
母体である株式会社リムズは、もうすぐ売上100億に到達する規模の建設会社です。
今回募集しているのは完全自社雇用での職人、現場管理人。
会社員のように安定した雇用条件に、職人の醍醐味である自分の腕次第で伸びる年収といういいとこ取りの環境で、この仕事を「いつまでも続けていきたい」と思って働ける環境で働いてくれる方を募集しています。
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リムズグループでは貴方のその違和感を払拭し、貴方に再び建設の仕事の楽しさを取り戻してもらえるそんな環境を提供します。
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働き手不足だからこそ、業界全体に活気がなく後進を育てる余裕がない。
後進を育てられないから、正社員雇用ではない委託での仕事になり、結果として稼ぎや休み、待遇が不安になる。
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リムズグループは、今そんな環境を一から作ろうと取り組んでいます。
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規格外、求ム。小さくまとまるな、はみ出せ。
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リムズグループでは、規格外の人材を求めています。
求めている規格外の人材は、誰よりも優れている、とかそういうことではありません。
今まで働いていた会社、もしくは建設の業界の『当たり前』に違和感や不満を持っている方、そんな方を規格外の人材と定義しそういった規格外人材を募集しています。
なぜ規格外人材を求めるのか？
それは正直、私たちも今の建設業界の『当たり前』が合っているとは思っていないからです。
世間一般からのイメージはお世辞にも良いとは言えず、万年人手不足。
人手不足に加えて、実際に現場で働いている職人の待遇も十分とは言えない。
今の業界の規格に合わせられている人材よりも、業界の慣習・当たり前に飲まれていない、規格外人材を求めているのです。
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ありがたいことに仕事は困るほどあります。
仕事が多くあり、売り上げが安定しているからこそ、従業員にもしっかりと還元ができる環境を作れる。今私たちがやろうとしていることはサラリーマンのように職人が働ける会社です。
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他にも、問題は多くあります。
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ただ、ピンチはチャンス。
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