【戦略労務】年休120日／年収800万～1,060円万円★『守りの労務』から『事業を伸ばす攻めの戦略労務』へ！急成長を加速させる労務マネージャー候補！（投稿ID : 1rqddd）

業務内容 ①事業起点での労務設計・運用 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行。 ②業務プロセスの高度化・DX推進 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50％超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂。 ③経営に寄与する情報提供 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う。 ④他部署との連携強化（共通理解づくり） POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する。 ⑤メンバーマネジメント（10－15名程度） 給与 月給：666,670円～ 想定年収：年収8,000,000円－10,000,000円 ・基本給下限（固定残業代および各種手当て除く） 493,170円 【給与詳細】 基本給：493,170～ 月給：66万6670円以上 （固定残業代￥173,500～を含む／月 年収8,000,000円－10,600,000円 ※想定年収構成：ベース供与＋賞与 ※対象者のみ　Short-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 【昇給・賞与】 ■賞与実績：対象者はShort-term Incentive支給 みなし残業 あり 固定残業代：173,500円 固定残業時間：45時間 ※45時間を超える時間外労働分についての割り増し賃金は追加で支給。 時間 9：30～18：30（休憩時間：60分） 平均残業時間：40時間 資格 大卒以上 業界未経験可 ＜必須要件＞ ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） 【歓迎】 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 試用期間 あり／3ヶ月／条件の変更項目なし 募集人数 1～4名 休日 年間休日：120日 完全週休2日／日、土、祝 育児休暇、春期休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、夏季休暇 ・年末年始5日 ・有給休暇：有（10日～） ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） 待遇・福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険 【制度】 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） ＜その他制度＞ 退職金：無 寮・社宅：無 その他制度：書籍購入補助／セミナー費用補助／シャッフルランチ費用補助／チームビルディング費用補助／ダブルタイミーデイ 制度備考：■報奨金制度（表彰・キャンペーン）：目標達成度や表彰項目に応じ、四半期／半期ごとに報奨金を支給 ■従業員持ち株会 ■ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ ■書籍購入 ■セミナー費用補助 ■シャッフルランチ費用補助：週に一度、部署間でシャッフルでランチをする食事費用を補助 ■部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ■チームビルディング：チームのコミュニケーション活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ■結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給 〇受動喫煙対策：禁煙 喫煙可能区域での業務：無