《新宿区》【労務リーダー】年間休日124日☆昇給・賞与☆リモート・フレックスタイム制（投稿ID : 1rfwb4）

【業務概要】 同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによる グループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の 複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制 づくりが重要となっています。 そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとして ご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理 といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に 携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や 組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。 事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、 組織基盤を一緒に強化していただける方を お迎えしたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ・東証プライム上場グループとして、コンプライアンス 　基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場 　企業水準のノウハウを身に付けられます。 ・労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システム 　の入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務 　が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感 　できる環境です。 ・M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI （統合作業）に携わるチャンスがあります。 　制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築 　経験を通し、労務としての専門性を高められます。 【業務内容】 ・労務管理 （勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、 　アウトソース先との調整、最終確認がメインです。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応 （労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応　 など ※配属は総務人事グループです。 　組織の状況に応じて、一部総務業務をサポート 　いただく可能性がございます。 【使用システム】 ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／ 　クラウドサイン／Google Workspace 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：同社における各種業務全般 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、 　柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは 　週1～2回程度の運用です （ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合 　があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20～30時間です。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、 　ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリース 　ペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる 　環境が整っています。また、コーヒーやお茶などの 　フリードリンクも充実しており、業務の合間に 　オンとオフを切り替えながら、メリハリのある 　働き方が可能です。 【キャリアプランについて】 まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、 システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を 磨けます。 将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリスト を目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門の ゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に 関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値 　を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を 　与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める 　組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る 　組織風土です。 ※※※※※※※※※　　労働環境　　※※※※※※※※※ ◎休日・休暇 ・年間休日：１２４日 ・完全週休２日制（土、日） ・祝日 ・年末年始休暇 （暦によるが直近の年末年始は12／28～1／3日が休暇期間） ・夏季休暇（3日） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業 ・有給休暇 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎昇給（給与改定） ・あり（年４回） ◎賞与 ・あり ◎福利厚生 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ・健康保険 ・通勤手当 ※原則全額支給（上限１５万円／月） ＜定年＞ ６５歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ・海外・国内ホテル社員割引購入制度 ・お誕生日プレゼント制度 ・社内懇親会 ・シャッフルランチ ・時間単位有給休暇 ・リモートワーク制度（試用期間後は週1～2日相談可） ・服装自由 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 応募条件：あり ◎必須 ・従業員数１００名以上の企業での労務実務経験３年以上 （給与計算、勤怠管理、年金手続き、社労士対応など） ・法改正や制度変更に伴う労務経験がある方 ・産休・育休・休職に伴う一連の手続きおよび、 　対象者との面談対応経験 （制度の説明から復職支援までを完結できること） ・基本的なPCスキル （Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシート 　などが使える方） ◎歓迎 ・３００名以上規模での給与計算の実務完結経験。 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・ 　運用、または見直しの経験をお持ちの方 ・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 学　　歴：高校卒以上 試用期間：あり（３か月間） ※試用期間中は9：00～18：00または10：00～19：00 　いずれかでのシフト勤務です。 就業内容　（フレックスタイム制） （標準労働時間8時間／休憩時間:1時間 　※任意のタイミングで取得可能) ※コアタイム：10:00-16:00／ 　フレキシブルタイム：7:00-10:00、16:00-22:00 ※試用期間中は9：00～18：00または10：00～19：00 　いずれかでのシフト勤務です。 試用期間中勤務例 勤務時間：１０：００～１９：００（実働時間８時間） 休　　日：週休２日制（土、日、祝） 　　　　　年末年始、夏季休暇 　　　　　※会社カレンダーによる 年間休日：１２４日 賃　　金 月　　収：３８０，０００円～４６０，０００円 ※固定残業代99,000～120,000円（４５時間分）を含む 　上記時間を超過した分は別途、支給します。 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により 　決定いたします。 昇　　給：あり 賞　　与：あり 年　　収（想定）４５６万円～５５２万円 ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職 （前職）の年収等を考慮して決定いたします。 ※給与改定：年4回（※人事評価による）／ 　業績連動賞与あり （※個人・部門・企業業績により増減いたします。） お問い合わせをお待ちしております。 職業紹介事業者名：株式会社エイワＥＧジョブ事業部 職業紹介許可番号：08-ユ-300505 電　話　　番　号：0280-75-0220 https://eg-job.jimdofree.com/ 【応募方法】 最後までご覧頂き、ありがとうございます。 ご興味がありましたら、お気軽に「応募する」ボタンより、 必要事項を入力のうえ、送信してください。 弊社担当より追ってご連絡いたしますので、選考のため、 ご希望やご経験など確認させて下さい。 また、今回ご応募いただいた求人以外のご案内も可能です。 ※※　直接応募ではありませんのでご安心ください　※※ 【応募後のプロセス】 ＜選考フロー＞ 1：応募する 2：電話面談(選考のためご希望やご経験をお伺いします) 3：求人のご提案(選考結果等) 4：面接1～2回 5：内定・入職 ※求人に関してご不明点などがあれば、電話面談の際に 　お申し付け下さい。 ※無理な転職はオススメしません。 株式会社エイワＥＧジョブ事業部 電話番号：0280-75-0220 お待ちしております。