【悪用厳禁】面接で100%落ちる人の特徴5選※日本料理店での調理業務。今回は読むだけであなたの就職活動に 役立つ情報をお伝えしたく下記にて 面接で100%落ちる人の特徴5選 記載しました！ （投稿ID : lwm50）

日本料理店での調理業務全般

今回は読むだけであなたの就職活動に
役立つ情報をお伝えしたく下記にて
面接で100%落ちる人の特徴5選
記載しました！

以下がマスターされれば、
当店はもちろんどこでも採用されます！
当店の面接はウェブで行いますが
あなたの実力アップに当店が
役に立てればと思います！

一緒にお店を盛り上げましょう！！



面接で100%落ちる人の特徴5選

これは面接のテクニックとだけ
思って欲しくないんです。

初対面で自分を他人に売り込む時の
テクニックでもあります。

○面接で100%落ちる人の特徴　その1
会社について調べていない

会社のホームページや社長のブログ
やウェブの記事、YouTube動画等を
見ていない。

面接前に調べるというのは
最低限のレベルです。

これができないと、
会社側から「この程度のこともできないのか」
「事前準備もできないのか」と、思われる。

事前準備ができないのは仕事ができない人の
象徴みたいなものです。

この人は実際仕事をするようになっても
何も下調べしたり、例えば料理の事も
ネット検索したり、他の店に食べに行ったりして
学ぶことがない人なんだろうなとこちら側は、
想像してしまいます。

前もって上司に仕事の方針など確認せずに
どんどん準備不足でやってしまうんだろうなとも
想像します。

会社のコーポレートサイトは最低限見て
欲しいですし、社長がもし、ブログを書いていたら
それも読んで欲しいと思っています。

仕事ってそもそも自分の貴重な時間を使います。
その会社に対して。

にもかかわらず、その会社の事を調べる気も
ないなら、はなから受けない方がいいです。

面接を受けるのなら全力で勝ちに行きましょう！！

その会社について調べたことは、
もし仮に落ちたとしても、その会社の事を
よく理解できて、その知識は業界知識として
役に立ちます。

運良く受かったとしたら実際働く時に、
その会社の事を良くわかっていた方が
役立ちます。

調べることは絶対に損しません。

会社についてしっかり調べるのは
大前提なんですが、
補足のアドバイスが3つあります。

●補足1.
知識をひけらかすな

面接というのは別に暗記大会ではありません。
私はこの会社についてめちゃくちゃ
よく調べて全部頭に入ってます、すごいでしょ。

という場ではありません。

あくまで自分の考えを伝えたりする時の
材料として調べておきましょうという話です。

面接官に質問されてもいないのに
自分が調べた事をいきなり話し出すのは
絶対ダメです。

自分から言う必要はありません。

必要だったらその知識を使うというスタンス
が大事です。

ただ、全く言うなということではなく、
上手い出し方をしてください笑。

嫌味のない感じで相手が言った事に対して

「それについてはコーポレートサイトでも
見させて頂きましたがさらに理解が深まりました」

と言う言い方をすれば、

「お！こいつもう全部調べきてくれるんだな」
「わかってるな」って思われます。


●補足2.
調べた事をメモアプリやメモ帳に書いて
面談直前まで読み込む。

会社の情報に関してはうっかり前の面接とか
そう言うのと混同してしまって
間違った事を言ってしまったら、
ちょっと気分が悪くなってしまったり、
終わった後に後悔しないために
ギリギリまで会社の重要なその面接で
使いそうな情報、自分のエピソードに
組み込んでいるような情報というのは、
頭に入れておくようにしましょう。

●補足3.
調べても会社の情報が出てこないような
会社は地雷なので、受けるのを辞めましょう

今の時代に積極的に情報発信をしていない
会社というのは、ヤバいです。

ウェブ上やSNSで積極的に情報発信をする
というのはカルチャーに合わない人を
弾くという効果もあります。

検討している人が見てくれるので
その記事を見て「ますます受けたい」と
思うモチベーションが高まったり
そういった事も期待できます。

にもかかわらず何もやっていないのは

「あまりイケてない会社」だと思います。


○面接で100%落ちる人の特徴　その2
質問にシンプルに答えない

聞かれていない事を答える人が
実は物凄く多いです。

何か質問を受けたら簡潔に相手から
言われたこと相手が聞きたいことに対して
できる限り短く答えることを重視したほうが
良いと思います。

これができないと一発で相手から、

「この人仕事ができない人だ」と
思われます。

自分の考えていることを
上手く伝えることができないって
これはもう、かなりのデメリットです。

面接官が、
「この人何言ってるかわからない」
と思われてしまいます。

そうなるとその面接の結果は、、
もう明らかですよね！


面接官も一人間なので、その人の
言ってる事が正しかったとしても、

「この人とは毎日コミュニケーションを
取ってるイメージがないな」
と、思ってしまったら落とされます。

つい人間は一所懸命伝えようとするほど
間違いがないように伝えようとするほど
自分の考えている事から口に出そう
としてしまいます。

そうなるとますます空回りが始まって
結論から言わずに自分の思ったことを
時系列で話して言ってしまったり、

前提から話してしまったり、
自分で聞かれた事を忘れてしまう
なんてこともよくあります。

なのでまず相手から質問されたら
「まず結論を答える」という
感覚を大事にして下さい。

詳しい話というのは簡潔に答えれば
追加で聞いてくれます。

聞かれた時にまた答えればいいです。

補足のアドバイスが1つあります。

⭐︎補足⒈
面接の時は細かく話を続けていいか聞く

面接官としてはきちんと
アピールをしてほしい時もあります。

質問に対して簡潔に答えることは
当たり前のことで、その内容を
しっかりと聞きたいと思っています。

自分のアピールをしようと思うあまり、
そんなに詳しく語らなくていいことまで
質問に付随して、バンバン語ってしまう
人がいます。

だからこそ
「これについて詳しく続けてもいいですか」

と、聞くようにしましょう。


○面接で100%落ちる人の特徴　その3
会社の理念・価値観への共感を示さない

会社の理念・ビジョンみたいな
価値観への共感というのは
会社に入る上での

大大大前提なんです！！

その会社の理念が
完全にお飾りになっていて
誰も共感していなかったとしても
面接官は聞いてきます。

理念に共感していない人は
間違いなく採用されません。

会社が理念・ビジョンを大切にしている
ということがわかっているにも
かかわらず、面接において

どれだけ自分が仕事で成長できるか、
キャリアをどう積みたいかとか、
そう言ったことだけ話す人がいます。

これは先ほどの「調べていない」とも
関連していますが、会社の1番大事にしている
考え方に共感を示していない時点、
そこに対してのアピールをしていない時点で

「ああダメだな」と面接官は思ってしまいます。

人によっては理念なんて形式的で
そんなのに共感してますと言っても

信用できないし言っても意味ねーだろって
思う人もいると思います。

実際は理念などについてそんなに聞かずに
合格するようなそういう会社もあります。

でもやっぱり理念というのは、
会社における一番根幹のところです。

形式だとしてもそこに対しての共感を
示さない人は落ちます。

その会社の面接を受けるのなら
腹を括って、

「理念は100%共感しています」

という姿勢で臨みましょう。

その会社に入社するということは
郷に従えで、その会社の価値観・考え方に
従うということなんですね。

そこに反抗する意味はありません。

「だったら最初から入社しない方が
いいと思います。」

自分の本心は一旦置いておいていいんです。

もちろん大前提として自分の人生観・価値観に
マッチするような会社を探して受ける
というのは土台ではありますが、

会社を受けるときは腹を括って
共感する努力をする。

他者の価値観を受け入れる努力をする
ということを、忘れないようにしてください。

追加のアドバイスとしては
理念に共感する理由となる
自分のエピソードを用意する

「共感してます共感してます」って
言葉で言うだけなら、誰でもできます。

なぜこの会社の理念に共感するのか、
自分の過去の話を交えて、

こういった価値観が自分の中に生まれて
これが御社の考え方とマッチしています。

だからこの会社に入って活躍したいんです。

そう言った伝え方ができると
相手に信用されます。

理念に共感するエピソードは
必ず用意しましょう。


○面接で100%落ちる人の特徴　その4
自分の武勇伝を上手く語れない

雑談で自分の武勇伝をブワーっと
語られると、
「うわっなんだコイツ。自己顕示欲の塊か」
ってなりますが、

面接というのは自己アピールの場

自分がどれだけ優秀で
素晴らしい人材かというのを
会社に対して示す時間です。

にもかかわらず謙虚すぎる人が多いです。

先ほど言ったように
聞かれていないことを
バンバン喋るのはダメなんですが、

聞かれていることに関しては
もう「来たーっ」て感じで
思いっきりアピールするべきです。

全力で自分の魅力を伝えて下さい！

◉面接で自己アピールする時の
4つのアドバイス！！

□1.勝ちパターンを用意する
自分の人生には濃淡があります。
あまり語ってもしょうがないところと、
ここは話すとすごく面白くなるところ

人生のどうでもいいところは
面接で語る必要はないので、

自分の人生のサビのところ
ここは熱く語りたいところは
勝ちパターンとして用意しておきましょう

「はい！その話なら俺に任せろ！」

という感じにしておく


□2.苦手なところでは戦わない
面接時間が1時間あったとしたら
その1時間は全部輝いた自分の武勇伝で
埋め尽くすべきです。

その武勇伝というのはもちろん
自分の失敗体験も含めてです。

でも質問によっては
「それ、あんまり上手く話せないなあ」
というのもあると思います。

例えば
大学時代に遊び呆けてしまった人は
その時代の話はあまりしたくありません。

なのでそういうところに
あまり行かないようにしたいわけです。

だから高校時代の話に自分が話を
振ってみたりすると良いです。

自分の得意な話ができるように
仕向けていってください。

聞かれていないのに話し始めると
なんだコイツってなってしまうので

相手が質問してくれるように
自分の勝ちパターンが3つあるとしたら

3つの勝ちパターンを全部面接の時間内で
話し切れるように、話をコントロール
していきましょう

□3.武勇伝はお化粧して綺麗に見せろ
話は盛っていいがウソはダメです。
事実を変えるのはダメですが、

その事実に至るまでのプロセスの
自分の思ってたことや心理描写

そう言ったこといくらでも変える余地が
あります。

「ものすごく辛かった」とか
「あの瞬間にフワッと気づきを得たんだ」

実際はじわじわといろんなことを
学んでいって、行動に移すという感じなのに
それだとわかりにくい事があります。

それならドラマチックにあの瞬間に
自分の人生はブワーっと変わったんだと
そういうストーリーの方が相手の心に
残ります。

そういう伝え方はお化粧として
やっていいと思います。

□4.困難を乗り越えた経験
このエピソードを語るのは最高の状態にしましょう

なぜか？

何かしらの質問で
絶対に聞かれるからです。

これを準備できない人は
絶対に面接で受かることはできません。



○面接で100%落ちる人の特徴　その5
非言語で自信を示さない

面接官は最初の5分間でその人を
合格にするかどうか決めていて

後の1時間はその最初の5分で決めた結論を
納得するための時間に使っています。

「最初の10秒で決まっている」
という心理学者もいます。

先ほど言った非言語というのは
会った瞬間のその人の見た目、
喋る時の言葉ではなくてぱっと見で
伝わる非言語の情報

ここで自信を示さないと
もう「落ちる」ということです。

面接は入った瞬間に勝負が決まっている
と言っても過言ではありません。

面接官が見た瞬間の印象で

「うわ！コイツ修羅場くぐってきとるわ！」
って思わせましょう！

こいつレベル70くらいあるわ
って思わせるくらいがいいです。

ちょっと面接官も緊張を覚えるくらいがいいです。

にもかかわらず、弱くて自信のない
印象を与える人がとても多いです。

ちょっとした心掛けですぐ改善できることなのに
そこで損するのは本当にもったいないです。


落ち着いた自信のある人物に見せる
◎追加アドバイス⒈
ゆっくり話す

小物ほどよくしゃべります。
早く喋ると自信がないように見えます。
一方で知的な印象もあります。

なので早口が全部ダメというわけじゃなく
大事なのは「緩急」です。

いつ話してもバタバタと慌てて
話していると自信なく見える。

ゆっくり話したり早く話したりその緩急に
人は惹きつけられて自信があるように見えます。

でも多くの人は緊張してどちらかと言うと
早口になりやすい

だからこそ最初に意識すべきはゆっくり話す


◎追加アドバイス2.
全力の笑顔で話しましょう

笑顔で話している方が余裕があるように見えます。
これもずっとニコニコしていれば
それでいいと言うわけじゃなく
緩急が大事なんですが、

喋っている時は、笑顔で話して
聞くときは真剣に聞く

この緩急が1番いいと思います。

もちろん相手が面白いことを言おうとしたり
ジョークを言った時は合わせてちゃんと笑いましょう。

◎追加アドバイス3.
背筋をピンと伸ばしましょう

面接の時はずっとお腹に力を入れて
おきましょう。

猫背だとやっぱり自信がない印象に見えます。

◎追加アドバイス4.
身振り手振りを大きくしましょう

身振り手振りが大きいと
自信があるように見えます。

◎追加アドバイス5.
簡単に下に構えない

面接の時にヘコヘコした態度の人がいます。
ずっと気を使っているつもりかもしませんが
自信がないように見えてしまいます。

人に対して簡単に謝らない方がいいです。

謝れば謝るほど
「自分は下の人間です」と

アピールするのと一緒になります。

それを謙遜と言いますが、謙遜というのは
あくまで自分が上の立場になりそうに
なった時に、それを下げるくらいでいいです。

下にずっと深ぼっていく必要はありません。

それはただ媚びているだけです。

◎追加アドバイス6.
ジャストサイズの清潔感がある服装をする

サイズの合ってない服を着ると
印象で損をします。

色味よりもサイズを重視しましょう

◎追加アドバイス7.
引き締まった体つき

やっぱりダブダブの体つきですと
どうしても不利になってしまいます。

引き締まった体の人は
「努力できる人」

「ちゃんと体調に気を使い続ける
努力ができる人」

と思われます。

逆にあんまりガリガリ過ぎても
大丈夫って心配されるので

痩せりゃいいってわけではないですが
成人病を予防する程度にきちんと
運動を日常に取り入れてますと、
わかるような体型を維持することが大事です。

ムキムキになる必要はありませんが、
ポヨポヨのだらしない感じは
頑張って無くしていきましょう


当社では人事の専門スタッフを置いています！

とりあえず相談してみたり、
話を聞いてから採用を希望するか決めてもOK。

※メール1本で採用を辞退できますよ。


【仕事内容】
本格的な日本料理の調理業務全般

求める人材：

料理の知識や経験が
無い方大歓迎

※包丁を使ったことが
なくても大丈夫！
魚を三枚におろすのが
無理でも､野菜の千切りや
乱切りなど､ちょっと
包丁が使える方歓迎です！

飲食業界に興味の
ある方大歓迎
※｢ゆくゆくは自分の
お店を持ってみたい｣
そんな目標を持って
いる方歓迎します！

料理のスキルを
活かしたい方大歓迎
(あなたが持って
いるスキルを活かして
新メニューを開発する
こともできますよ｡)

※日本料理･中華料理
などジャンルは問いません｡

料理よりもお酒の
銘柄に詳しい方も大歓迎
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ジャンルは問いません｡

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ＳＮＳ全盛のこの時代。
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自分の人生を価値あるもの

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ウチのボスに会いに来て
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今までは苦労が多くて、

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ぜひ、一度応募して

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ぜひ社長に会いに

来てくださいね。

勤務時間・曜日：

朝番　8：00～17：00(実働8時間)
遅番　13：00～22：00(実働8時間)

月曜定休日

【代表宮原の趣味】
ゴルフ　ハンデ28
学生時代憧れた100点です。

人脈つくり
経営者並び大手企業幹部
一部上場企業社長等々です。

旅行
ドイツとスイスが良かったです。
いくらでも語れますよ(笑)

日本の温泉めぐり。
日本のすばらしい財産ですね。

交通アクセス：

加古川市役所南

ＪＲ加古川駅から車で10分

待遇・福利厚生：

昇給年1回

賞与あり(業績による)

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交通費規定支給

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勤務地
兵庫県加古川市尾上町安田99-1

事業内容
飲食業(日本料理・すし・仕出し)
http://www.sigesin.com/

企業理念
【随需楽】

その場所ごとにあらゆる

ことを楽しむ、の意味。
しげ真では、加古川出身の

樋口尾山先生の書をかけて、
お客様に真実の味を楽しんで

ほしいと願っております。
【美味の追求】

【地産地消】

【安心・安全】

企業の特徴
野菜は地元JAと契約、

魚介類は瀬戸内
(淡路・家島・播磨灘・小豆島)もの、
豆腐・湯葉は播磨町　

松井さんのこだわり物を使用し、

さらに全国より厳選した
『北海道産一本釣キンキ・

家島あわび・日本産のどぐろ
・前どれあこう鯛・天然岩牡蠣・

鮭児・長崎のクエ・

鞍馬地鶏・大間まぐろ』
など安心と安全な食材を取り揃え、

更なる美味しさを追求しています。

また、中卒・高卒の方の

新入社員を毎年採用し、
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